為激勵引導全體員工積極參與可量化業績考核，在公司內部打造良好的晉升、競爭平臺，從2013年起廈門才茂制定科學的業績考核制度，通過對年銷售數據的統計、分析、比較，對優秀的部門團隊進行表彰，對業績卓越的銷售精英予以有效的獎勵，來鼓勵廈門才茂通所有銷售人員積極的投入到開拓業務、提升業績中去。
      根據廈門才茂年度銷售超額獎勵政策規定：銷售部及業務人員超額完成年度銷售任務根據不同額度，分別獎勵國外八日游或國內五日游。

       在過去的2013銷售年度里，國內銷售部全體同仁經過全年的努力工作，取得了突出的銷售業績，超額完成銷售任務。公司為表彰該部卓越工作的業績，授予國內銷售部“國內五日游”獎勵一次。

      希望獲得獎勵的同事繼續以成績為起點，再創佳績；尚未獲獎的同事以此為榜樣，充份發揮積極的主觀能動性，明確各自的銷售目標，端正工作態度，提高工作效率、提升工作業績。以“爭比趕超”的良好心態積極進取，爭取做到更好的成績，為公司創造更好業績！